Was tun, wenn der Arzt den Krankenstand während der körperlichen Arbeit nicht aufschreiben möchte?

Ich bin 22 Jahre alt und 18 Wochen schwanger. Ich bin derzeit krankgeschrieben und habe ein Problem damit. Mein Gynäkologe, mit dem ich schwanger bin, möchte mich nicht krankschreiben lassen und sagen, dass "Schwangerschaft keine Krankheit ist", und andererseits ist mein Job nicht für schwangere Frauen geeignet, was mir mein Vorgesetzter sagte. Ich kann die meisten Aufgaben nicht ausführen, weil sie mich und mein Kind gefährden, weil es ein Job in einem Supermarkt ist. Fahren mit einem manuellen und elektrischen Gabelstapler, Backen von Brot, Ballenpresse (Pappzerkleinerungsmaschine), Heben, Sitzen an der Registrierkasse, großer Stress usw. Ich muss die ganze Zeit entweder privat darüber nachdenken, wo es teuer ist, und Sie wissen, dass ich jetzt wichtigere Ausgaben habe. oder bei meinem Frauenarzt, wo ich betrügen muss, dass etwas mit mir nicht stimmt. Was soll ich machen? Auf welche Argumente sollten Sie sich beziehen, um die NHF-Befreiung zu erhalten?

Vielleicht lohnt es sich, den behandelnden Arzt zu wechseln? In einer solchen Situation sollten Sie, wenn Sie in einem Supermarkt arbeiten und Stress und körperlicher Anstrengung ausgesetzt sind, sofort krankgeschrieben werden und bis zum Ende der Schwangerschaft fortfahren. Ein wichtiger Faktor ist auch die Tatsache, dass Vorgesetzte dasselbe raten. Nach Art. Gemäß Artikel 176 des Arbeitsgesetzbuchs ist es verboten, Frauen in einer Arbeit zu beschäftigen, die besonders belastend oder gesundheitsschädlich ist. Dieses Verbot gilt für alle Frauen, unabhängig von Alter oder Abstammung. Die Liste solcher Arbeiten wird vom Arbeitgeber auf der Grundlage der Verordnung des Ministerrates vom 10. September 1996 über die Liste der Arbeiten erstellt, die besonders belastend oder gesundheitsschädlich für Frauen sind (Journal of Laws 1996, Nr. 114, Punkt 545), wobei die Besonderheiten des Arbeitsplatzes berücksichtigt werden . Die Liste der Arbeiten, die in einem Betrieb besonders belastend oder gesundheitsschädlich sind, sollte in die Arbeitsvorschriften aufgenommen werden, die den Arbeitnehmern auf die in dem Betrieb festgelegte Weise mitgeteilt werden.

Die Liste solcher Arbeiten sollte die im Anhang der Verordnung enthaltenen Normen berücksichtigen und Folgendes umfassen: Arbeiten im Zusammenhang mit körperlicher Anstrengung und Transport von Lasten und erzwungener Körperhaltung, Arbeiten in einem kalten, heißen und variablen Mikroklima, Arbeiten in Lärm und Vibrationen, Arbeiten mit Exposition gegenüber elektromagnetischen Feldern, Strahlung ionisierend und ultraviolett sowie Arbeiten mit Bildschirmmonitoren, Arbeiten unter Tage, unter der Erde und in der Höhe, Arbeiten unter erhöhtem oder vermindertem Druck, Arbeiten in Kontakt mit schädlichen biologischen Arbeitsstoffen, Arbeiten mit Exposition gegenüber schädlichen Chemikalien, Arbeiten mit dem Risiko schwerer Körperverletzungen und mental.

Arbeiten im Zusammenhang mit körperlicher Anstrengung und Transport von Lasten und erzwungener Körperhaltung, d. H. Heben und Tragen von Lasten mit einer Masse von mehr als: 12 kg - für Dauerarbeit, 20 kg - für gelegentliche Arbeiten (bis zu 4 Mal pro Stunde während einer Schicht). Manuelle Betätigung von Geräteelementen (Hebel, Kurbeln, Lenkräder usw.), für die eine Kraft von mehr als 50 N - für Dauerarbeiten, 100 N - für gelegentliche Arbeiten erforderlich ist. Fußbetätigter Betrieb von Geräteelementen (Pedale, Knöpfe usw.), bei dem eine Kraft von mehr als 120 N - für Dauerarbeiten, 200 N - für gelegentliche Arbeiten erforderlich ist. Manuelles Anheben bergauf - auf Rampen, Treppen usw. mit einem maximalen Neigungswinkel von mehr als 30 ° und einer Höhe von 5 m - Lasten über: 8 kg - für Dauerarbeiten, 15 kg - für gelegentliche Arbeiten.Transport von Lasten mit einem Gewicht von mehr als: 50 kg - beim Transport auf Einradkarren, 80 kg - beim Transport auf 2-, 3- und 4-Rad-Wagen, 300 kg - beim Transport auf Wagen auf Schienen - diese Art von Arbeit ist insbesondere für Frauen nicht gestattet für schwangere Frauen. Rechtsgrundlage: Das Arbeitsgesetzbuch (Journal of Laws of 2014, Punkt 1504)

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