Kehren Sie nach dem Mutterschaftsurlaub zur Arbeit zurück

Der Moment, in dem Sie Ihr Kind in der Obhut anderer Menschen lassen und wieder arbeiten müssen, wirft viele Probleme auf, aber die meisten sind leicht zu lösen. Was tun, um sicherzustellen, dass die Rückkehr zur Arbeit nach dem Mutterschaftsurlaub für Sie und Ihr Baby so stressfrei wie möglich ist?

Selbst wenn Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden waren und das Gefühl hatten, sich darin zu erfüllen, kostet Sie die Rückkehr zur Arbeit nach der Geburt eines Kindes viel Stress. Und das umso mehr, wenn Sie hauptsächlich für das Einkommen arbeiten. Und es geht nicht nur um den Stress, der sich aus der schwierigen Situation auf dem Arbeitsmarkt einer jungen Mutter ergibt. Es stellt sich heraus, dass das größte Problem psychologischer Natur ist - die meisten der befragten jungen Mütter * betrachten die Sehnsucht nach einem Kind als die größte Schwierigkeit.

Rückkehr zur Arbeit nach dem Mutterschaftsurlaub: Sie sind nicht entartet

Haben Sie Angst, dass Sie immer noch an Ihr Kind denken, anstatt an Ihre berufliche Verantwortung? Sorgen Sie sich, wie es ihm ohne Sie geht? Denken Sie, dass Sie eine schlechte Mutter sind, weil Sie arbeiten wollen und nicht Ihre ganze Zeit Ihrem Kind widmen werden? Wenn Sie diese Fragen mit Ja beantworten, machen Sie sich keine Sorgen - es ist völlig normal. So ist es normalerweise am Anfang. Die Trennung von einem Baby ist schmerzhaft und die Vereinbarkeit von Arbeit und Mutter - ermüdend und organisatorisch schwierig. Aber möglich! Millionen von Frauen haben davon erfahren. Und Sie werden Erfolg haben, wenn Sie es mit Bedacht angehen, sich gut organisieren und sich gut um Ihr Baby kümmern.

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Wann nach dem Mutterschaftsurlaub wieder arbeiten?

Untersuchungen zeigen, dass die meisten Mütter glauben, dass die beste Zeit für die Rückkehr zur Arbeit ist, wenn das Kind zwei Jahre alt wird. Tatsächlich kehren die meisten jungen Mütter jedoch nach 12 Monaten und fast einem Viertel (25%) - unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub - in das Unternehmen zurück. Jede dieser Situationen hat Vor- und Nachteile. Sie alle müssen berücksichtigt werden. Zum Beispiel ist ein langer Kontakt mit der Mutter (bis zum Alter von 2 oder 3 Jahren) für die Entwicklung des Kindes von Vorteil, aber es muss auch berücksichtigt werden, dass die Frau die meiste Zeit keine Vergütung erhält, so dass die Familie finanziell viel leiden kann. Auch die Rückkehr zum Arbeitsmarkt nach einer langen Pause ist viel schwieriger als nach einigen Monaten oder einem Jahr. Darüber hinaus wird ein paar Monate altes Kind (bis zu einem Alter von 7 Monaten) die Trennung leichter ertragen, da es sich in einem solchen Stadium der emotionalen Entwicklung befindet, dass es die neue Situation und neue Menschen schneller akzeptiert als ein zwei- oder dreijähriges Kleinkind. Bevor Sie sich entscheiden, wann Sie zurückkommen möchten, sollten Sie über alle Vor- und Nachteile nachdenken und entscheiden, was für Ihre Familie am besten ist.

Kinderbetreuung nach Mutterschaftsurlaub - Kindermädchen oder Kindergarten?

Es ist unbedingt erforderlich, dass Sie Ihr Kind gut betreuen. Wenn Sie sicher sind, dass Sie Ihren größten Schatz einer vertrauenswürdigen Person anvertrauen, die sich in die Situation und die Bedürfnisse des Kindes einfühlen kann, wenn Sie nach einiger Zeit feststellen, dass das Kleinkind diese Person mag und bereitwillig bei ihnen bleibt, verschwindet die Quelle starken Stresses. Das Wichtigste ist schließlich, dass es dem Kind gut geht, nicht unbedingt mit der Mutter. Ein liebevoller und hingebungsvoller Babysitter ist sicherlich Ihre eigene Großmutter - wenn Sie eine solche Gelegenheit haben, können Sie beneidet werden. Und wenn Ihre Mutter und Ihre Schwiegermutter weit weg sind - suchen Sie sich einen Kindergarten oder einen Babysitter. Die heutigen Kindergärten, auch die öffentlichen, sind keine feindlichen Unterkünfte für Kinder wie vor 20 Jahren. Es ist jedoch oft schwierig, sich für sie anzumelden. Interessieren Sie sich also viel früher für sie, um die Frist nicht zu verpassen. Private Kindergärten sind eine Alternative - leider viel teurer. Eine große Annehmlichkeit für junge Mütter wären Kindergärten, die am Arbeitsplatz arbeiten. Die ersten derartigen Einrichtungen wurden bereits eingerichtet, jedoch nur in wenigen, normalerweise großen, mutterfreundlichen Unternehmen. Es lohnt sich, diese gute Angewohnheit zu verbreiten. Das Arbeitsministerium möchte sogar, dass solche Kindergärten aus dem Staatshaushalt kofinanziert werden. Bevor dies geschieht, sollten Sie herausfinden, wie viele Frauen in Ihrem Unternehmen daran interessiert sind, und versuchen, den Arbeitgeber gemeinsam davon zu überzeugen, dass dies eine gute Idee ist und sich auszahlt. Junge Mütter sind - entgegen der landläufigen Meinung - sehr gute Angestellte. Sie kümmern sich um die Arbeit, sind also verantwortungsbewusst, loyal und gut organisiert. Hinweis: Wenn Sie einen Babysitter einstellen oder Ihr Baby in einem Kinderzimmer unterbringen möchten, machen Sie es schrittweise mit der neuen Person oder Umgebung vertraut. Seien Sie mindestens die ersten Tage mit Ihrem Kind zusammen, damit es nicht den Schock der Verlassenheit erlebt.

Wichtig

Sie haben das Recht dazu

• Unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub können Sie den Anspruch nehmen, auf den Sie Anspruch haben - der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihn zu gewähren.
• Wenn Sie stillen und Vollzeit arbeiten (8 Stunden am Tag), haben Sie Anspruch auf zwei halbstündige Arbeitspausen. Sie können entscheiden, ob Sie diese Pausen kombinieren und eine Stunde früher von zu Hause weggehen möchten.
• Bis Ihr Kind 4 Jahre alt ist, sollten Sie nicht auf Geschäftsreisen geschickt werden oder Überstunden machen.

Was erwartet Sie bei der Arbeit?

Untersuchungen zeigen, dass mehr als ein Viertel (27%) der jungen Mütter im Mutterschafts- oder Elternurlaub Angst vor einer Entlassung haben. Jeder Sechste (16%) verliert tatsächlich seinen Job. Leider kann dann nicht viel getan werden - unser Arbeitsgesetz garantiert keine Schutzfrist nach der Rückkehr aus dem Urlaub. Oft wird eine Umstrukturierung als Grund für die Entlassung angeführt, obwohl dies normalerweise ein Trick ist und der wahre Grund darin besteht, dass Ihre Aufgaben bereits von jemand anderem ausgeführt werden. Wenn Sie es nachweisen können - reichen Sie eine Klage bei einem Arbeitsgericht ein (es sind keine Gebühren erforderlich). Die meisten Frauen, die zur Arbeit zurückkehren, haben dieselbe Position wie zuvor. In einigen Fällen (12%) ist diese Position vergleichbar und gelegentlich niedriger (2%). Meistens ändern sich die Beziehungen zu Vorgesetzten und Kollegen nicht. Zumindest wenn es darum geht, haben Sie nichts zu befürchten. Leider bleibt auch das Gehalt unverändert. Dies sind keine guten Nachrichten, da sie normalerweise de facto niedriger sind. Wenn es während des Schwangerschafts- oder Mutterschaftsurlaubs Erhöhungen im Unternehmen gibt, ist es fast eine Regel, dass die werdende (oder neue) Mutter ausgeschlossen wird, selbst wenn alle anderen Mitarbeiter diese erhalten haben. Dies ist eine Form der Diskriminierung (eine messbare Strafe für die Geburt eines Kindes!), Gegen die wir machtlos sind. Die Erhöhung ist nur eine Entscheidung des Chefs, der sie nach eigenem Ermessen trifft. Während beispielsweise in Frankreich das Gesetz den Arbeitgeber verpflichtet, einer Frau, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrt, eine Gehaltserhöhung zu gewähren, damit sie nicht aufgrund der Geburt eines Kindes verliert. In Polen erhalten nur 12 Prozent ein höheres Gehalt. Frauen, die aus dem Urlaub zurückkehren.

Eine Partnerfamilie

Immer mehr junge Väter kümmern sich gerne um ihre Kinder. Einige nehmen sogar Elternurlaub. Es kommt jedoch vor, dass die Frauen selbst nicht bereit sind, ihnen nachzugeben, weil sie glauben, dass ein Mann nicht in der Lage ist, sich gut um ein Kind zu kümmern. Dies entmutigt den Partner effektiv. Und wenn Sie von Anfang an, von der Ankunft des Babys an, offen auf die Hilfe Ihres Mannes zählen, ihn ermutigen und loben, dass es ihm gut geht - Sie werden in ihm große Unterstützung finden, die Sie besonders schätzen werden, wenn es Zeit ist, zur Arbeit zurückzukehren. Es kann auch eine Quelle des Stolzes und der Befriedigung für einen Mann sein, dass er ein echter Vater und ein verlässlicher Partner ist. Schließlich hindert nichts den Vater daran, sich zu verabschieden, wenn das Kind krank ist, oder es vom Kindergarten abzuholen. Nur durch die Förderung solcher Partnerschaftsbeziehungen können Frauen mit kleinen Kindern nicht mehr als "Mutter und Vater in einem" wahrgenommen und auf dem Arbeitsmarkt diskriminiert werden. Das Kind hat zwei Eltern und beide sollten sich um ihn kümmern. Ein solches Familienmodell wird für alle gut sein, insbesondere für das Kind, da es seine Bindung zu seinem Vater vertiefen wird, der bis jetzt der weniger anwesende Elternteil war. Es ist wirklich möglich.

Die im Rahmen des Projekts "Flexible Mitarbeiterin, Partnerfamilie" durchgeführten Untersuchungen zeigen, dass sich die berufliche Arbeit der Mutter positiv auf die Bestrebungen und Einstellungen von Kindern auswirkt. Es stellt sich zum Beispiel heraus, dass in den Familien, in denen die Mutter arbeitet, mehr Kinder eine Sekundar- und Hochschulbildung erhalten.

Gesetz und Leben

Das Arbeitsgesetz gibt Eltern von Kleinkindern viele Rechte. Lernen Sie sie kennen, um zu erfahren, was Sie schulden (siehe Kasten oben). Es ist jedoch manchmal schwierig, dies durchzusetzen, da dies von der jeweiligen Person abhängt - Ihrem Chef. Vereinbaren Sie also am besten 2-3 Wochen vor Ende Ihres Urlaubs einen Termin mit ihm. Erzählen Sie ihm von Ihren Erwartungen an eine Rückkehr zur Arbeit und fragen Sie ihn, was er davon hält.

• Wenn Sie stillen, sagen Sie, dass Sie Ihre einstündige Stillpause einlegen und die Arbeit vorzeitig verlassen möchten.
• Vielleicht planen Sie Teilzeit zu arbeiten - halb oder 3/4 Zeit. Oder Sie möchten flexible Arbeitszeiten haben - nicht von 9.00 bis 17.00 Uhr, sondern beispielsweise zwischen 12.00 und 20.00 Uhr. Alternativ Vollzeit, aber 4 Tage die Woche. Solche Möglichkeiten sind im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen, aber alles hängt vom guten Willen des Chefs (und der Art der Arbeit) ab.
• Wenn die Spezifität der Arbeit so ist, dass Sie sie zu Hause erledigen und über das Internet eine Verbindung zum Unternehmen herstellen können, versuchen Sie, darüber zu verhandeln. Es wäre perfekt, wenn Sie mehr Zeit mit Ihrem Baby verbringen könnten.
• Um sich selbst Glaubwürdigkeit zu verleihen und Ihren Chef davon zu überzeugen, dass Sie Ihre Arbeit ernst nehmen, können Sie einen vorgefertigten Zeitplan für Ihre Aufgaben erstellen.
• Versichern Sie sich, dass Sie sich um Ihren Job kümmern, und stellen Sie sicher, dass das Unternehmen so wenig wie möglich das Gefühl hat, ein kleines Kind zu haben - und das auch. Aber machen Sie keine Versprechungen, die Sie nicht einhalten können, z. B. wenn Sie vollständig verfügbar sind.

Das ganze Unterfangen, die berufliche Arbeit wieder aufzunehmen, wird viel einfacher, wenn Sie auf die spezifische Hilfe Ihres Mannes zählen können.

* Die Untersuchung der Situation von Müttern bei der Arbeit wurde vom Millward-Brown SMG / KRC-Institut für die Bedürfnisse der sozialen Kampagne "Mutter bei der Arbeit" durchgeführt. Die Umfrage wurde unter 504 Frauen durchgeführt, die ein Kind im Alter von 12 bis 48 Monaten hatten.

Arbeiten Sie an Ihrer Meinung

Sie haben von Beginn Ihrer beruflichen Laufbahn an an Ihrer Position im Unternehmen und Ihrer Meinung gearbeitet. Es ist einfacher, nach einem Urlaub für eine Frau zurückzukehren, die zuvor eine geschätzte Angestellte war und ihre Aufgaben gut erfüllt und auch während der Schwangerschaft gearbeitet hat - wenn es ohne Komplikationen ging. Leider gibt es Frauen, die von Beginn ihres veränderten Zustands an ihren Arzt um einen Krankenstand bitten, obwohl es keinen Grund dafür gibt - nur um Arbeit zu vermeiden. Dies untergräbt das Vertrauen des Arbeitgebers und verringert die Wahrscheinlichkeit, dass nach dem Mutterschaftsurlaub etwas zurückkommt.

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