Wie wirken sich Arbeitsbedingungen auf unsere Gesundheit aus - und das nicht nur in Bezug auf COVID-19? Diese Fragen werden immer mehr gestellt und es ist Zeit, die Antwort herauszufinden!
Eine neue Studie der Kelley School of Business der Indiana University ergab, dass unsere psychischen Gesundheits- und Sterblichkeitsraten stark mit der Autonomie unserer Arbeit, unserer Arbeitsbelastung und unseren Anforderungen sowie unserer Fähigkeit, diese Anforderungen zu erfüllen, korrelieren.
Die psychische Gesundheit verschlechtert sich und es ist daher wahrscheinlicher, dass sie stirbt, wenn eine Arbeitsnachfrage die Kontrolle über eine Arbeitsstelle oder die Fähigkeit einer Person, diese Anforderungen zu erfüllen, übersteigt, sagte Erik Gonzalez-Mulé, Assistenzprofessor für Organisationsverhalten und Personal an der Kelley School und Hauptautor Artikel.
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- Wir untersuchten, wie sich die Arbeitskontrolle - oder der Grad der Autonomie der Mitarbeiter bei der Arbeit - und die kognitiven Fähigkeiten - oder die Fähigkeit der Menschen, Probleme zu lernen und zu lösen - darauf auswirken, wie sich Arbeitsstressoren wie Zeitdruck oder Arbeitsbelastung auf die Gesundheit auswirken geistig und körperlich und schließlich der Tod. Wir fanden heraus, dass Stressoren bei der Arbeit häufiger unter Depressionen und Todesfällen leiden, wenn die Mitarbeiter wenig Kontrolle haben oder wenn Menschen mit geringeren kognitiven Fähigkeiten nicht in der Lage sind, sagte er über die Studie.
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Lebensnotwendige Arbeit?
Auf der anderen Seite stellten Gonzalez-Mulé und seine Co-Autorin Bethany Cockburn, Assistenzprofessorin für Management an der Northern Illinois University, fest, dass eine Arbeitsnachfrage zu einer besseren körperlichen Gesundheit und einer geringeren Wahrscheinlichkeit des Todes führte, verbunden mit einer besseren Kontrolle der Arbeitsverantwortung.
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"Wir glauben, dass dies darauf zurückzuführen ist, dass Jobkontrolle und kognitive Fähigkeiten als Ressourcen dienen, die den Menschen helfen, mit Stress bei der Arbeit umzugehen", sagte Gonzalez-Mulé. "Die Arbeitskontrolle ermöglicht es den Menschen, ihre eigenen Zeitpläne festzulegen und die Arbeit auf eine Weise zu priorisieren, die ihnen hilft." Arbeitsziele erreichen und klügere Menschen sind besser in der Lage, sich an die Anforderungen stressiger Arbeit anzupassen und Wege zu finden, um mit Stress umzugehen.
Tötet es oder nicht?
Die Forscher verwendeten Daten von 3.148 Bewohnern von Wisconsin, die in einer amerikanischen Studie am repräsentativen longitudinalen Mittelalter eines Landes teilnahmen. Von den Befragten starben 211 Teilnehmer während der 20-jährigen Studie.
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- Manager sollten Mitarbeitern, die an anspruchsvollen Orten arbeiten, eine bessere Kontrolle und in Berufen, in denen dies nicht praktikabel ist, eine proportionale Reduzierung der Nachfrage ermöglichen. Indem Mitarbeiter beispielsweise ihre eigenen Ziele festlegen oder entscheiden können, wie sie ihre Arbeit erledigen sollen, oder Mitarbeiter einschränken, "können Arbeitszeiten die Gesundheit verbessern", sagte Gonzalez-Mulé. "Unternehmen sollten Personen mit hohen kognitiven Fähigkeiten für anspruchsvolle Aufgaben auswählen. Auf diese Weise profitieren sie von der gesteigerten Arbeitseffizienz intelligenterer Arbeitnehmer bei gleichzeitig gesünderen Arbeitskräften.
Arbeit und das Coronavirus
COVID-19 kann psychische Gesundheitsprobleme verursachen. Daher ist es besonders wichtig, dass die Arbeit diese Probleme nicht verschlimmert, sagte Gonzalez-Mulé. Dazu gehört das Verwalten und möglicherweise Reduzieren der Mitarbeiteranforderungen, das Bewusstsein für die kognitiven Fähigkeiten der Mitarbeiter, mit den Anforderungen umzugehen, und das Sicherstellen der Mitarbeiter Autonomie ist noch wichtiger als vor Beginn der Pandemie.
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