In der Schule arbeitet eine Putzfrau, die nach der Operation in Frauenangelegenheiten lange krankgeschrieben war. Ich war damals ihr Stellvertreter. Nach 4 Monaten kam sie zurück, weil sie die Krankheit nicht mehr fortsetzen konnte, und nachdem sie in der Kommission erschienen war, sagte der Arzt, dass sie arbeitsfähig sei. Nach einem Monat wurde sie erneut und einmal pro Woche krankgeschrieben, und nach einer Woche wird sie zwei Wochen lang krankgeschrieben. Wieder und wieder. Der Direktor hat es satt, aber wie er behauptet, kann er sie nicht entlassen (der Angestellte ist auf unbestimmte Zeit unter einem Vertrag beschäftigt und hat einen zweiten Grad an Behinderung). Die Frau behauptet, dass sie gerne in den Ruhestand gehen würde, weil sie bereits jahrelange Arbeit hat, aber nicht in ihrem Alter ist und nur 80% bekommen würde. Solche häufigen Entlassungen führen jedoch dazu, dass die andere Dame nicht für zwei Personen arbeiten kann und der Schulleiter bereits nervös wird und sie höchstwahrscheinlich entlassen würde. Kann es das tun? Vielen Dank für Ihre Antwort
Es wäre ratsam, eine Anwaltskanzlei zu konsultieren, da der mit der Putzfrau geschlossene Arbeitsvertrag, ihr Alter, ihr Gesundheitszustand und die Motivationsgründe für die weitere Arbeit in dieser Angelegenheit wichtig sind.
Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers ohne Vorankündigung kündigen kann, wenn:
1) schwerwiegende Verletzung der grundlegenden Pflichten des Arbeitnehmers durch den Arbeitnehmer,
2) ein Arbeitnehmer, der während der Laufzeit des Arbeitsvertrags eine Straftat begeht, die ihn daran hindert, weiterhin in der besetzten Position beschäftigt zu sein, wenn die Straftat offensichtlich ist oder durch ein endgültiges Urteil bestätigt wurde;
3) Verlust von Rechten, die für die Ausführung der Arbeit in der Position des Arbeitnehmers erforderlich sind.
Die fristlose Kündigung eines Arbeitsvertrags aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers kann nicht nach 1 Monat ab dem Zeitpunkt erfolgen, an dem der Arbeitgeber die Informationen über die Umstände erhält, die die Kündigung des Vertrages rechtfertigen.
Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag ohne Vorankündigung kündigen:
1) wenn die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers aufgrund einer Krankheit weiterhin besteht:
a - länger als 3 Monate - wenn der Arbeitnehmer weniger als 6 Monate bei dem jeweiligen Arbeitgeber beschäftigt ist,
b - länger als die Gesamtdauer des Entgelts und der Zulage für dieses Konto und des Erhalts von Rehabilitationsleistungen für die ersten 3 Monate - wenn der Arbeitnehmer mindestens 6 Monate bei einem bestimmten Arbeitgeber beschäftigt war oder wenn die Arbeitsunfähigkeit durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit verursacht wurde;
2) im Falle einer berechtigten Abwesenheit eines Arbeitnehmers von der Arbeit aus anderen als den unter Nummer 1 genannten Gründen, die länger als 1 Monat dauert.
Ein Arbeitsvertrag kann nicht ohne Vorankündigung gekündigt werden, wenn der Arbeitnehmer aufgrund der Kinderbetreuung von der Arbeit abwesend ist - während des Zeitraums, in dem er die Zulage erhält, und im Falle der Isolation des Arbeitnehmers aufgrund einer ansteckenden Krankheit - während des Zeitraums, in dem er eine Vergütung und eine Zulage für dieses Konto erhält.
Rechtsgrundlage: Das Arbeitsgesetzbuch (Journal of Laws von 1998, Nr. 21, Punkt 98, in der geänderten Fassung)
Denken Sie daran, dass die Antwort unseres Experten informativ ist und einen Besuch bei einem Anwalt nicht ersetzt.
Denken Sie daran, dass die Antwort unseres Experten informativ ist und einen Arztbesuch nicht ersetzt.
Przemysław GogojewiczUnabhängiger Rechtsexperte, spezialisiert auf medizinische Angelegenheiten.
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