Ist es möglich, von PREGNANCY WORK entlassen zu werden?

Ich wurde als Ersatz eingestellt. Die Bestimmung im Vertrag lautet wie folgt: "Der Vertrag wurde während der Abwesenheit von Frau X geschlossen, die sich bis zum 31. August 2008 in Elternzeit befindet." Derzeit bin ich im sechsten Monat schwanger und krankgeschrieben. Per Post erhielt ich am 30. September 2007 ein Kündigungsschreiben zum Arbeitsvertrag. Hat der Arbeitsplatz gegen das Gesetz verstoßen? Bekomme ich Vorteile für die Zeit, in der ich weiterhin entlassen werde?

Nach dem Kommentar von prof. Maria Teresa Romer zum Arbeitsgesetzbuch gibt es keinen Grund anzunehmen, dass es im Fall einer schwangeren Arbeitnehmerin, die "als Ersatz" beschäftigt ist, kein generelles Verbot gibt, befristete Verträge und andere Verträge gemäß Art. 177 Abs. 1 des Arbeitsgesetzbuches. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber einen solchen Vertrag während der Schwangerschaft der Ersatzangestellten nicht kündigen oder kündigen kann. Daher hat der Arbeitgeber den Vertrag unter Verstoß gegen das Gesetz gekündigt. In diesem Fall sollte beim Arbeitsgericht Klage erhoben werden, um festzustellen, dass der Vertrag unter Verstoß gegen das Gesetz gekündigt wurde, und im Falle einer solchen Feststellung eine Entschädigung in Höhe der Vergütung für den Zeitraum, in dem der Vertrag gültig war, oder für die Wiedereinsetzung zu gewähren Arbeit. Der Arbeitnehmer verliert nicht den Anspruch auf Krankengeld, das von ZUS gezahlt wird.

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