Mobbing bei der Arbeit - obwohl es fast immer ein Phänomen gab, wurde erst seit einigen Jahren laut darüber gesprochen. Die Mitarbeiter wissen nicht, wo sie Mobbing bei der Arbeit melden sollen und wie sie beweisen können, dass es passiert ist. Sie fragen sich, wo die Linie ist, an welchem Punkt Arbeitsbeziehungen unethisch und schädlich werden. Finden Sie heraus, wann wir uns mit Mobbing bei der Arbeit befassen und wie Sie sich davor schützen können.
Mobbing bei der Arbeit ist in erster Linie der Einsatz von geistigem Terror, körperliche Gewalt ist bereits eine sehr extreme Version der Verfolgung. Der Begriff "Mobbing bei der Arbeit" ist eng mit dem Arbeitsplatz verbunden und bedeutet Belästigung eines Arbeitnehmers.
Inhaltsverzeichnis:
- Mobbing bei der Arbeit: Was ist das?
- Mobbing bei der Arbeit: Typen
- Mobbing bei Arbeit und Recht in Polen
- Mobbing bei der Arbeit: Wie kann man das beweisen?
- Mobbing bei der Arbeit: Wo melden?
- Mobbing bei der Arbeit: Wo können Sie Hilfe bekommen?
- Mobbing bei der Arbeit: Welche Verhaltensweisen gibt es nicht?
Mobbing bei der Arbeit: Was ist das?
Meistens tritt Mobbing bei der Arbeit auf, wenn ein Mitarbeiter von seinem Vorgesetzten oder anderen Mitarbeitern oder einem Mitarbeiter belästigt, belästigt, eingeschüchtert, gedemütigt, ungerecht behandelt, verspottet oder sogar isoliert wird.
Ein solches Verhalten, das von einem feindlichen und unethischen Ansatz geprägt ist, ist ein Instrument, um Druck auf den Mitarbeiter auszuüben. Für welchen Zweck? Die Motivation von Menschen, die bei der Arbeit mobben, kann unterschiedlich sein - von der Verpflichtung eines Mitarbeiters, effizienter zu sein, bis zur Verpflichtung, unterwürfig zu sein oder ihn von anderen Mitarbeitern zu isolieren. All dies hat jedoch seinen Ursprung meist in einem Konflikt mit dem später belästigten Mitarbeiter.
Mobbing ist ein Wort aus der englischen Sprache (Mob - Crowd, Crowd).
Mobbing bei der Arbeit: Typen
Charakteristisch für Mobbing bei der Arbeit ist, dass Handlungen zum Nachteil eines Mitarbeiters lange dauern und wiederholt werden. Darüber hinaus ist das Mobbing-Opfer normalerweise hilflos und kann dem Mobber nicht widerstehen, wodurch sich der Mobber stärker fühlt und ungestraft bleibt, was ihn nur in seinen unethischen Aktivitäten stärkt.
Mobbing bei der Arbeit nimmt verschiedene Formen an, daher können seine Typen unterschieden werden. Jene sind:
- Demütigung - Der Mitarbeiter wird kritisiert (auch wegen seines Aussehens), diffamiert, verspottet, macht Witze, zeigt beleidigende Gesten und wird gedemütigt.
- Einschüchterung - Drohungen mit Entlassung, Verbot von Pausen, Drohungen mit anderen Konsequenzen, vulgäre Ansprache an den Mitarbeiter, Zwang zu Überstunden, Drohungen und Drohungen.
- Isolation - Verschwörung in einer Gruppe gegen einen Mitarbeiter, Verleumdung, Andeutung von Situationen, die für den Mitarbeiter schädlich sind, Abneigung gegen den Mitarbeiter bei anderen, Verbreitung schädlicher Gerüchte, Vermeidung des Mitarbeiters, Nichtberücksichtigung bei gemeinsamen Unternehmensaktivitäten.
- Behinderung der Arbeitsleistung - besondere Störung bei der Arbeit, Sperrung des Zugriffs auf Daten, Empfang zuvor beauftragter Aufgaben, Beauftragung von Aufgaben, die die Fähigkeiten des Mitarbeiters überschreiten, Schädigung des Mitarbeiters, Verringerung der Kompetenzen, Einschränkung der Rechte des Mitarbeiters.
- Belästigung - Belästigung eines Mitarbeiters auch nach Arbeitszeit, häufige Telefonanrufe, Textnachrichten, E-Mails.
- Gesundheitsschädlich - zwingt einen Mitarbeiter, gefährliche und riskante Arbeiten auszuführen, und verstößt gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.
Mobbing bei der Arbeit sollte nicht mit Diskriminierung von Mitarbeitern (Ungleichbehandlung gegenüber dem Rest der Mitarbeiter) oder sexueller Belästigung verwechselt werden. Auch körperliche Gewalttaten gehen über die Grenzen des Mobbings hinaus.
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Das Phänomen des Mobbings wurde erst am 14. November 2003 in das Arbeitsgesetzbuch aufgenommen, aber das Gesetz trat erst Anfang 2004 in Kraft. Gemäß Artikel 94 Absatz 3 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs wurde Mobbing definiert als "Handlungen oder Verhaltensweisen, die einen Mitarbeiter betreffen oder gegen einen Mitarbeiter gerichtet sind, die in anhaltender und langfristiger Belästigung oder Einschüchterung eines Mitarbeiters bestehen und dazu führen, dass er seine berufliche Eignung unterschätzt, den Mitarbeiter demütigt oder lächerlich macht, ihn isoliert oder aus dem Mitarbeiterteam ausscheidet ". Gemäß dieser Bestimmung kann Mobbing bei der Arbeit nur für Personen in Betracht gezogen werden, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt sind. Die Aufzeichnung über das Fortbestehen und die Dauer von Handlungen bedeutet, dass wir nicht über Mobbing in zufälligen Situationen sprechen können (einmalige Einschüchterungshandlungen erfordern die Anwendung der Bestimmungen zum Schutz der Persönlichkeitsrechte). Damit dies als Mobbing angesehen werden kann, sollte die Belästigung mindestens sechs Monate dauern und mindestens einmal pro Woche erfolgen. Nur dann gilt diese Bestimmung im Arbeitsgesetzbuch.
In Artikel 94 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs sind auch die Verpflichtungen des Arbeitgebers im Bereich der Bekämpfung von Mobbing bei der Arbeit festgelegt. Dem Gesetz zufolge ist der Arbeitgeber für das Mobbing verantwortlich und kann seine Mitarbeiter nicht davor schützen. Der Arbeitgeber ist auch für Mobbing verantwortlich, das nicht nur von Mitarbeitern und Mitarbeitern, sondern auch von Auftragnehmern oder der Familie des Arbeitgebers begangen wird. Die Haftung des Arbeitgebers ist strafbar. Für den Fall, dass Mobbing die Gesundheit des Mitarbeiters verschlechtert, kann der Mitarbeiter eine finanzielle Entschädigung oder Entschädigung verlangen. Wenn der Arbeitnehmer durch Mobbing gezwungen war, von der Arbeit zurückzutreten, muss der Arbeitgeber ihm auch eine Entschädigung zahlen (das entspricht mindestens einem Gehalt).
Es ist jedoch die Pflicht des Mitarbeiters, zunächst die Existenz von Mobbing nachzuweisen. Nach Art. 55 KP hat der belästigte Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitsvertrag mit sofortiger Wirkung (ohne Vorankündigung) zu kündigen, wenn der Arbeitgeber Mobbing nicht verhindern konnte. Neben dem Arbeitsgesetzbuch wird die Frage des Schutzes der Persönlichkeitsrechte auch im Bürgerlichen Gesetzbuch erörtert. Die Artikel 445 und 446 regeln das Recht des Arbeitnehmers, eine finanzielle Entschädigung für Arbeitsschäden und eine Entschädigung für Sachschäden zu verlangen, wenn diese gegen die Persönlichkeitsrechte verstoßen.
Wenn Mobbing nachgewiesen wird, kann der Arbeitgeber ebenfalls strafrechtlich verfolgt werden. In Bezug auf Mobbing kann ihm beispielsweise vorgeworfen werden, den Arbeitnehmer zu überreden, sich das Leben zu nehmen - Art. 151, die die Gesundheit ernsthaft schädigen - art. 156, Verschlechterung der Gesundheit - Kunst. 157, Drohungen - Kunst. 190, Anwendung von Gewalt gegen einen Angestellten - Kunst. 191, körperlicher oder geistiger Missbrauch - Kunst. 207, Verleumdung - Artikel 212, Beleidigung - Artikel 216, Verletzung der körperlichen Unverletzlichkeit - Art. 217, Verletzung von Arbeitnehmerrechten - art. 218, Fehler bei der Registrierung eines Mitarbeiters für die Versicherung - art. 219, Nichteinhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsverpflichtungen - art. 267 und 283, Desinformation - Kunst. 268, falsche Darstellung - Kunst. 107.
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Wie kann man Mobbing bei der Arbeit beweisen? Das ist nicht einfach. Es gibt feine Grenzen zwischen akzeptablen Formen der Bestrafung von Mitarbeitern (z. B. Disziplinar- oder Ordnungsstrafen) oder der normalen Durchsetzung von Arbeit (z. B. die Notwendigkeit, Überstunden zu machen) und Mobbing.
Wenn der Verdacht besteht, dass Mobbing am Arbeitsplatz stattfindet, ist das zuständige Bezirksgericht die einzige Einrichtung, die dies absolut feststellen kann. Das Wichtigste ist jedoch, Beweise dafür zu sammeln, Opfer von Mobbing zu sein. Dies ist ein wichtiger Beweis für den Fall gegen den Arbeitgeber.
Das Sammeln von belastendem Material sollte gleich zu Beginn der Belästigung beginnen. Zunächst sollten Sie ein Notizbuch führen, in dem Sie alle Mobbing-Aktionen bei der Arbeit (deren Verlauf und Umstände) mit dem genauen Datum, der Uhrzeit, dem Ort und der Auflistung der Mobber und Zeugen der Situation aufzeichnen.
Das zweite Problem ist das Sammeln direkter Beweise wie Briefe, E-Mails und Textnachrichten, die die Kennzeichen von Belästigung tragen würden. Versteckte Videos oder Abhörbänder können ebenfalls als Beweis dienen.
Wenn der belästigte Mitarbeiter infolge von Mobbing eine gesundheitliche Beeinträchtigung erlitten hat, sollte er alle Dokumente sammeln, die dies bestätigen, z. B. Krankheitsurlaub, Testbeschreibungen, Diagnosen.
In Situationen, in denen der Verdacht besteht, dass ein Angriff stattfinden wird, ist es gut, Zeugen zu haben und beispielsweise die Tür zum Raum zu öffnen, damit die Situation von anderen gehört werden kann, oder sogar Treffen mit dem Mobber allein zu vermeiden.
Ehemalige Mitarbeiter des Unternehmens können auch Zeugen bei Mobbing bei der Arbeit sein - diese sind in der Regel eher bereit, vor Gericht zusammenzuarbeiten und auszusagen als derzeitige Mitarbeiter, da die Gefahr besteht, dass sie ihren Arbeitsplatz verlieren. Sie sollten Ihre Situation auch mit Ihren Lieben besprechen, damit mehr Menschen von der Verfolgung erfahren und die Worte des Opfers vor Gericht bestätigen können.
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Wo kann man Mobbing bei der Arbeit melden? Wenn der Verfolger ein Vorgesetzter oder ein Kollege ist, können Sie dies dem Geschäftsführer (Arbeitgeber) selbst melden. Es ist seine Pflicht, Mitarbeiter vor Mobbing zu schützen, damit er die ersten Schritte zur Lösung des Problems unternehmen kann.
Der Arbeitnehmer (auch anonym) kann den Mobbing-Fall auch der Nationalen Arbeitsaufsichtsbehörde melden, die den Arbeitsplatz inspiziert und infolge der Aufdeckung der Verletzung der Arbeitnehmerrechte dem Arbeitgeber angemessene Strafen auferlegt. Der Inspektionsbericht ist ein starker Beweis vor Gericht, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise eine Entschädigung verlangt .
Gleichzeitig kann der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag ohne vorherige Ankündigung mit der Begründung kündigen, dass der Arbeitgeber die Persönlichkeitsrechte und die Würde nicht respektiert. Der letzte Schritt besteht darin, den Mobbing-Fall vor Gericht zu bringen.
Mobbing bei der Arbeit: Wo können Sie Hilfe bekommen?
Es ist erwähnenswert, dass Menschen, die Mobbing bei der Arbeit erleben, auch von speziellen Verbänden unterstützt werden, die in ganz Polen tätig sind. Diese beinhalten:
1. Nationale Anti-Mobbing-Vereinigung
ul. Ołbińska 18/5
50-237 Breslau
Telefon: 606 371 919
2. Krakauer Zweig der Nationalen Anti-Mobbing-Vereinigung
ul. Copernicus 26
31-501 Krakau
Tel.: (012) 6293 322
E-Mail: [email protected]
3. Łódź Zweig der Nationalen Anti-Mobbing-Vereinigung
ul. Spinnerei 127/40
93-286 Lodz
Telefon: 605 405 771
E-Mail: [email protected]
4. Konsultationsstelle der Nationalen Anti-Mobbing-Vereinigung in Danzig
E-Mail: [email protected]
5. Stowarzyszenie Antymobbingowe im. Barbara Grabowska
ul. Miszewskiego 17, Büro 303/304
80-239 Danzig
Telefon: 516 352 044
E-Mail: [email protected]
6. Zweig der Antimobbing Association für sie. Barbara Grabowska in Posen
ul. Mickiewicza 32/2
60-836 Posen
7. Kujawsko-Pomorskie Branch der Antimobbing Association für sie. Barbara Grabowska in Bydgoszcz
ul. Kapuściska 10
85-807 Bydgoszcz
Telefon: 600-423-868
E-Mail: [email protected]
8. Zweig der Antimobbing Association für sie. Barbara Grabowska in Warschau
ul. Lechicka 1/48
02-156 Warschau
Telefon: 22 302 9001
9. Die OSA National Anti-Mobbing Association
ul. Warzywnicza 10C / 7
80-838 Danzig
Telefon: (058) 301 98 72, Mobiltelefon: 795 159 795
E-Mail: osa _ [email protected]
10. Bürgerbeauftragter
Amt für Menschenrechte
ul. Aleja Solidarności 77
00-090 Warschau
E-Mail: [email protected]
Mobbing bei der Arbeit hat schwerwiegende gesundheitliche Auswirkungen
Mobbing zu bekämpfen ist notwendig, um die Gesundheit zu erhalten - einschließlich der psychischen Gesundheit. Je länger die Belästigung bei der Arbeit dauert, desto schwerwiegender sind die psychischen Folgen. Die Auswirkungen von Mobbing können das Leben prägen. Am häufigsten zeigt der belästigte Mitarbeiter Stress und damit verbundene Gefühle - Angst, Angst, Anspannung.
Psychosomatische Beschwerden, Schlaf- und Essstörungen können gleichzeitig auftreten. Ein Opfer von Mobbing bei der Arbeit verliert normalerweise das Vertrauen in seine Fähigkeiten, hat ein geringes Selbstwertgefühl, vertraut anderen nicht und verliert die Motivation zur Arbeit. Wenn Mobbing länger andauert und der Mitarbeiter eine schwache Psyche hat, kann dies zu einer sogenannten Psyche führen posttraumatischer Stress, Depressionen oder sogar der Drang einer solchen Person, Selbstmord zu begehen.
Stress durch Mobbing bei der Arbeit kann auch die Angehörigen der Opfer betreffen. Die Spannungen von der Arbeit werden oft auf die Familie übertragen, führen zu Aggressionsausbrüchen und führen zu Auseinanderbrechen. Mobbing-Opfer benötigen häufig psychologische Hilfe. Selbst wenn sie frei von Mobbing sind, kann die Rückkehr zu einer guten mentalen Form lang sein. Es lohnt sich daher, nach solchen Erfahrungen zu einem Psychologen zu gehen und dank einer speziellen Behandlung die psychische Gesundheit wiederzugewinnen.
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WissenswertMobbing bei der Arbeit: Welche Verhaltensweisen gibt es nicht?
Es ist wichtig zu wissen, dass Folgendes bei der Arbeit nicht als Mobbing angesehen wird:
- internes Unbehagen des Mitarbeiters, unabhängig von externen Faktoren;
- Vulgarität und unkulturelle Kritik an der Arbeit eines bestimmten Mitarbeiters, wenn die Aussage des Vorgesetzten inhaltlich ist und sich nur auf die Art und Weise bezieht, wie die Arbeit ausgeführt wird;
- berechtigte Kritik eines Vorgesetzten;
- offene Konflikte am Arbeitsplatz, bei denen es eine Gleichstellung der Subjekte gibt (ohne das Opfersyndrom);
- nervöse Arbeitsatmosphäre, die zum Beispiel mit der Ausführung äußerst wichtiger oder dringender Aufgaben zusammenhängt;
- Abrechnung des Mitarbeiters für die zugewiesenen Aufgaben.
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