Sexismus - Viele Frauen haben sexistisches Verhalten bei der Arbeit beobachtet, sich aber davon überzeugt, dass es wirklich nur eine kleine Sache ist oder es ihnen nur scheint. Ihnen fehlte der Mut und die Mittel, um den Sexismus zu bekämpfen. Jessica Bennett, Autorin des Feminist Fight Club, gibt konkrete Beispiele für Sexismus bei der Arbeit und erklärt Ihnen, wie Sie beim nächsten Mal mit einer ähnlichen Situation umgehen können. Hör zu!
Sexismus bei der Arbeit ist schwer zu bekämpfen - in der Beziehung zwischen Chef und Untergebenen und selbst in der freundlichen Frau, die lautstark sagt, dass sie sexistisches Verhalten nicht mag, wird sie manchmal als diejenige angesehen, die Spaß macht, denn "worum geht es ihr?" es sind nur Witze ". Glücklicherweise gibt es Möglichkeiten, diese "Witze" einzudämmen - sehen Sie sich an, wie sich Jessica Bennett aus ihren und vielen anderen Erfahrungen von Frauen entwickelt hat.
Sexismus bei der Arbeit: Kennen Sie Ihren Feind
Feind: Unterbrecher
Eine kurze Überarbeitung der Geschichte der Popkultur: Erinnern Sie sich an den Moment im Jahr 2009, als Kanye West sich bei den MTV Video Music Awards auf die Bühne warf, Taylor Swift das Mikrofon aus den Händen nahm und seinen Monolog begann? „Lass dich fertig machen", versicherte der sprachlose Swift, der neben ihm stand. „Aber Beyoncé hat das beste Musikvideo aller Zeiten!"
Unabhängig davon, ob Sie Kanyes Einschätzung zustimmen (oder ob er der selbsternannte Sprecher einer anderen starken Frau wurde), ist dies das bekannteste Beispiel für männliches Zerreißen (in diesem Fall hat der Unterbrecher selbst versucht, den besten weiblichen Clip auf der Bühne zu beanspruchen). .
Aber Kanyes Verhalten kam der Vielzahl der berufstätigen Frauen seltsam bekannt vor. Wir sprechen nur bei Besprechungen, um zu hören, wie die Stimme eines Mannes übertönt. Wir schließen uns dem Gespräch an, indem wir unsere Idee präsentieren - vielleicht etwas zu zögernd - und ein Typ unterbricht sie mit einer Stimme, die schwer zu beanstanden ist.
Wir haben vielleicht eine Idee, aber er hat die besseren Stimmbänder. Infolgedessen schweigen wir, verlieren unser Vertrauen oder verzichten auf unser Recht auf Arbeit. Untersuchungen zeigen, dass es tatsächlich Unterbrecher gibt: Männer sind stärker an beruflichen Treffen beteiligt als Frauen, sie brechen häufiger das Wort und Frauen werden doppelt so oft unterbrochen wie Männer (sowohl Männer als auch Frauen), und Frauen werden noch stärker unterbrochen mit einer anderen Hautfarbe. Nicht nur Taylor wurde ihres Ruhmes beraubt.
Kampfmethoden
Verbaler Hahn
Diese Methode ist das verbale Äquivalent von zwei Rennwagen, die auf Höchstgeschwindigkeit beschleunigen, bis einer von ihnen heftig abprallt. Ihre Aufgabe ist es, stark zu bleiben und weiter zu reden, als wäre nichts passiert. Machen Sie kurze Pausen.
Die Geschwindigkeit halten. Es ist egal, ob er mit den Armen wedelt, die Stimme erhebt, sich auf seinem Stuhl windet und weiter redet. Wenn Sie müssen, tun Sie so, als wären Sie taub. Das ist es wert. Dies wird Ihnen helfen, Ihren Standpunkt zu beweisen. Das Problem ist, ihn nicht sprechen zu lassen und gleichzeitig so zu handeln, als ob Sie ein Zufluchtsort des Friedens in diesem Raum wären. Plus ein Blick, der sagt: "Wagen Sie es nicht einmal, mich zu unterbrechen."
Feminoprotektion
Klar, du kannst den Breaker beißen: "Bob, ich bin noch nicht fertig. Gib mir eine Sekunde." Aber stellen Sie sich für einen Moment vor, dass Beyoncé die Bühne betritt, auf der Kanye nur in Taylors Unterbrechung versunken ist und ihn unterbricht. Dies ist das, was wir Feminoprivation nennen oder den Unterbrecher im Namen einer anderen Frau unterbrechen.
Wenn Sie die Idee Ihrer Freundin hören, dass Sie sie für gut halten, unterstützen Sie sie: "Warum warten Sie nicht einen Moment und lassen sie fertig werden?" Wann immer Sie sehen, dass es einer Frau schwer fällt, auf den Boden zu kommen, schneiden Sie ein und fragen Sie sie: "Nell, was denkst du?" Sie erzielen eine bessere Wirkung als erwartet und präsentieren sich als Person, die in einer Gruppe arbeiten kann.
Beugen Sie sich (im wahrsten Sinne des Wortes) In einer Studie stellten die Forscher fest, dass sich in Besprechungen mehr Männer als Frauen (physisch) am Tisch beugen und daher weniger wahrscheinlich brechen4. (Der frühere Präsident Lyndon B. Johnson war berühmt für seine gebeugte Haltung.)
Andere Methoden, um physischen Raum zu schaffen, wenn Sie etwas Wichtiges zu sagen haben, sind: am Tisch sitzen anstatt auf der Rückseite des Raums, auf jemanden zeigen, der steht, Ihre Hand auf den Tisch legen oder Augenkontakt herstellen.
Bonus-Tipp: Männer kommen oft früher als geplant an, um einen guten Platz zu bekommen. Es ist im Allgemeinen keine schlechte Idee, sich physisch am nächsten an dem Punkt zu befinden, an dem ein Schlüsselgespräch oder eine wichtige Diskussion stattfinden wird.
Kanye Freizone
Wenn Ihre Position Ihnen Macht gibt, wenden Sie eine Nicht-Kajak-Regel an. Halten Sie in der Unternehmensrichtlinie den Mund offen - diejenigen, die versuchen, das Mikrofon anderer zu schnappen, werden sich schämen. Verwenden Sie gegebenenfalls das in der Grundschule verwendete Gerät - das Totem (wer es benutzt, hat eine Stimme). Sie können lachen, aber die Managerin des siebenhundert Mann-Teams bei Google hat mir gesagt, dass sie diese Methode anwendet.
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Feind: Inhaber klebriger Hände
Sicherlich könnte man argumentieren, dass eine Art klebriger männlicher Hände aus den Vereinigten Staaten stammt: Ein weißer Mann (Columbus) und seine Crew (ein Haufen weißer Männer) sagten, sie hätten die Neue Welt entdeckt, aber diese Welt war keineswegs neu ( noch sie). Unter Bürobedingungen beansprucht der Besitzer von klebrigen Händen die Verdienste des Teams als seine eigenen und die Urheberschaft einer Idee, die nicht seine ist, und unternimmt manchmal überhaupt nichts, um letztendlich ohnehin Lob zu erhalten.
Dies ist eine bequeme Situation: Sie werden als weißer Mann geboren und alle Verdienste werden Ihnen im Voraus zugewiesen. Bei Frauen ist das Phänomen der klebrigen männlichen Hände außerdem darauf zurückzuführen, dass Frauen mit geringerer Wahrscheinlichkeit die Urheberschaft ihrer Ideen richtig zugewiesen bekommen, was durch Jahrhunderte der Geschichte bestätigt wird.
Kampfmethoden
Kein Umwickeln des Busches
Es wird für jemanden ziemlich schwierig sein, die Urheberschaft Ihrer Idee zu beanspruchen, wenn Sie sie mit einer solchen Autorität präsentieren, dass sie in aller Munde bleibt. Sprechen Sie also laut und spielen Sie keine Entschuldigungs-Goodies und andere Eeechy-Hmmechs oder sprechen Sie nicht mit Kinderstimme.
Verwenden Sie aktive Verben und autoritäre Formen, die zeigen, dass das, was Sie sagen, Ihr Eigentum ist. Nein: "Es wäre eine Überlegung wert, was passieren würde, wenn wir das versuchen würden ...", aber: "Ich würde vorschlagen, dass wir ...".
Danke, ich gehe nicht
Erhalten Sie Ihr wohlverdientes (und benachteiligtes) Lob und danken Sie, dass Ihnen Ihre Idee gefällt. Es ist ein hinterhältiges, aber sehr effektives Selbstlob, das Ihnen das Gesicht rettet. Probieren Sie eine der Versionen aus: "Danke, dass Sie sich für meine Idee entschieden haben", "Ja! Genau wie gesagt", "Genau. Ich bin froh, dass Sie mir zustimmen. Sprechen wir also über die nächsten Schritte."
Manchmal funktioniert die bissige Technik "Kann ich mein Echo hören?", Aber die Technik "Danke, ich gehe nie" erwärmt das Bild wirklich.
Zusätzliche Unterstützung
Finden Sie einen Kumpel, der Ihre Ideen unterstützt (vielleicht sogar einen Kumpel). Dies taten die Mitarbeiter der Obama-Regierung, als sie das Gefühl hatten, in Besprechungen nicht angehört zu werden. Sie erklärten sich bereit, sich gegenseitig zu unterstützen, und wiederholten dann ihre Ideen bei Treffen - wobei sie natürlich immer betonten, wer ihre Autoren waren.
Wenn sie diese Methode verwendeten, wurden sie nicht nur seltener unterbrochen, sondern ihre Ideen wurden auch den richtigen Personen zugeschrieben. Sowohl die Unterstützer (die sich als großartige Freundin präsentierten) als auch die Unterstützten (die verdientes Lob erhielten) stiegen die Karriereleiter hinauf.
E-Beweise
Erstellen Sie einen Ordner und laden Sie Ihre E-Mail-Beweise hoch. Wenn Sie der Öffentlichkeit gerade eine unglaublich gute Idee präsentiert haben, senden Sie nach dem Meeting ein Follow-up mit Ihrer Zusammenfassung. Lassen Sie CC jeden senden, der wissen muss, dass alles auf dem neuesten Stand ist.
Feind: Stenografodupek
Der stenografodupek behandelt Sie wie eine Sekretärin, obwohl es nicht einmal einen Zweifel gibt, dass Sie es nicht sind: Er fragt Sie beiläufig, ob "es Ihnen nichts ausmacht, Notizen zu machen", er fügt Sie dem CC hinzu, plant eine Reise oder schickt Sie danach Kaffee "für den Kunden (Ihren Kunden).
Manchmal nimmt sie versehentlich an, dass Sie eine Sekretärin sind (oder eine Küchenassistentin, wie es bei Mellody Hobson, CEO von DreamWorks, der Fall war). Meine Freundin Alia, die für eine NGO arbeitet, hat kürzlich eine Cocktailparty für ein prestigeträchtiges Stipendium besucht. Sie wurde gebeten, die Gäste an der Tür zusammen mit den anderen Preisträgern zu begrüßen.
Anstelle ausgestreckter Hände und Glückwünsche - diese richteten sich an den Mann nebenan - bekam sie Mäntel ins Gesicht und dies waren keine seltenen Fälle. Die Gäste nahmen sie für eine Garderobe.
Kampfmethoden
Barista zwei linke Hände
Machen Sie das, was die Digitalstrategin Aminatou Sow getan hat: Wenn männliche Kollegen sie bitten, Kaffee zu kochen, antwortet sie freundlich, dass sie es gerne tun würde, wenn sie nur wüsste, wie - ihre Mutter riet ihr, nicht zu lernen, wie man Kaffee kocht, oder sie würde es am Ende tun ausdrücken. (Entspricht der Verwendung in der Situation mit einem Kopierer: "Wenn man bedenkt, wie oft ich den Fotokopierer zerbrochen habe, ist es vielleicht besser, ihn nicht zu berühren")
Weitere Inspiration: Lesen Sie Shel Silversteins Gedicht Wie man das Geschirr nicht trocknen muss, um zu vermeiden, dass Geschirr abgewischt wird. Jede Frau sollte darüber nachdenken, es auf ihre Schulter tätowieren zu lassen: Wenn Sie das Geschirr trocknen müssen / Und Sie lassen eines auf den Boden fallen - / Vielleicht lassen sie Sie nicht / Trocknen Sie das Geschirr nicht mehr (Wenn Sie das Geschirr trocknen müssen / Und lass einen von ihnen auf den Boden fallen - / Vielleicht bringen sie dich nicht dazu / Wisch sie wieder ab).
Spielen Sie eine weibliche Karte
Katharine O'Brien, die Psychologin der Organisation, sagt, dass sie die folgende Strategie anwendet, um wiederholte Hilfeanfragen zu vermeiden: Sie sagt unverblümt nein und erklärt dann, dass sie bei Besprechungen keine Notizen macht, weil sie glaubt, dass dies die Frau in eine untergeordnete Rolle drängt : ist aufzunehmen, nicht zu sprechen.
"Ich mache das seit Jahren und finde es sehr effektiv", erklärt er. "Die meisten Menschen verstehen meine Denkweise und alle damit verbundenen Animositäten sind flüchtig."
Bounce den Ball zu einem Kerl
Spielen Sie also die Aufgabe mit der Rückhand und schlagen Sie vor, wer den Job noch erledigen kann. "Ehrlich gesagt, ich bin gerade von einer wichtigen Präsentation überwältigt. Aber wissen Sie, wer wirklich gut mit Excel umgehen kann? Brad! Er arbeitet hervorragend mit Tabellenkalkulationen." Andere mögliche Retorten sind: "Vielleicht soll ich dir einen Kaffee holen, während ich schon hier bin" und "Was, dein Arm ist aus Gips?"
Setz den Delinquenten
Ich hörte diese Geschichte von einer bestimmten Vorsitzenden, die von einer Kollegin scharf kritisiert wurde, weil sie bei einer von ihr durchgeführten Vorstandssitzung keine Diät-Cola mehr hatte. Anstatt sich darüber Sorgen zu machen, wandte sie sich an den Mann und sagte süß: "Ich werde sicherstellen, dass dies das nächste Mal auf die Tagesordnung gesetzt wird." Er hielt den Mund.
Keine Freiwilligenarbeit
Untersuchungen zeigen eindeutig, dass die meisten Büroaufgaben auf Frauen fallen, aber Frauen stimmen auch häufiger zu, sie zu tun und sie als Freiwillige zu tun. Sicher, "Nein" zu sagen kann schwierig sein. Aber eines ist nicht schwierig: Erstens, treten Sie nicht vor.
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Feind: Nachahmer
Er ist ein Mann aus einem Kurs für kreatives Schreiben, der Ihre Interpretation eines Gedichts mit verschiedenen Worten nachbildet und versucht zu erklären, was Sie gemeint haben, aber der Professor erinnert sich an ihn als denjenigen, der es zuerst gesagt hat. Der Typ, der Ihrem Witz eine großartige Pointe verleiht, aber jeder denkt, er hat es erfunden. Er ist ein Freund, der Ihren Plan nachahmt, aber irgendwie als Urheber anerkannt wird.
Der Nachahmer tut dies möglicherweise nicht absichtlich (wie der Inhaber klebriger Hände) und stiehlt Ihre Ideen nicht ganz offen - aber durch einen einfachen Akt der Wiederholung erhält er letztendlich das Lob selbst.
Rebellieren
Finden Sie einen Weg, das Publikum beiläufig daran zu erinnern, dass die Idee von Ihnen stammt. So etwas wie: "Ich freue mich über Feedback von meiner Idee / meinem Vorschlag / meinem Vorschlag". Die Schlüsselwörter sind "mein / mein / mein". Ja, wir Frauen arbeiten gerne in einem Team, aber manchmal muss man nach diesen Worten greifen. Wenn Sie sich für Ihre eigene Idee nicht als lobenswert betrachten, warum sollte jemand anderes sie nicht dafür sammeln?
Konfrontation
Hab keine Angst, dich dem Nachahmer zu stellen - vielleicht denkt er, er tut dir einen Gefallen. Wenn dies Ihr Chef ist, fragen Sie ihn beim ersten Spiel um Rat, wie Sie Ihre Ideen besser präsentieren sollten, da Sie bemerkt haben, dass er sie normalerweise in seinen eigenen Worten zurückgibt.
Wenn er ein Kollege ist, sagen Sie ihm, dass es Ihnen leid tut, aber seine Versuche, sich gegen Sie zu wenden, weil Sie all das Lob verlieren, das Sie verdienen. Letztendlich hilft es Ihnen nicht nur, die Anerkennung zu zeigen, die Sie verdienen, sondern schützt den Lobenden auch vor Missgeschicken.
Imitiere einen Nachahmer
Tauschen Sie die Plätze und lassen Sie das Spiel weitergehen.
Sie: Nach der Analyse unserer Ergebnisse im ersten Quartal scheint es mir wichtig, mehr Mittel für das Marketing bereitzustellen.
Dude: Schau mal, Bob - Marketing hat sich im ersten Quartal wirklich gut geschlagen. Wir sollten ihnen eine Geldspritze geben.
Du ja. Wie ich vor drei Sekunden buchstäblich sagte, ist es sinnvoll, unser Marketingbudget zu erhöhen.
Alter: Bla bla bla - Ich denke, wir sollten unsere Ausgaben verdoppeln.
Sie: Ich bin froh, dass Sie mir in diesem Punkt zustimmen, Chad. Da wir alle der gleichen Meinung sind, werde ich die Marketingabteilung darüber informieren, dass wir ihr Budget erhöhen werden.
Erreichen Sie Ihre Klitorismasse
Klitoris = Klitoris. Also: die absolut weibliche Version der kritischen Masse. Eine Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Frauen zum ersten Mal gehört werden, besteht darin, ihre Anzahl im Raum zu erhöhen: Dann sind sie eher bereit, sich zu äußern und mehr Einfluss darauf zu haben, was passiert8. Beginnen Sie demütig: indem Sie andere Frauen unterstützen und ihre Ideen unterstützen.
WissenswertDer Text stammt aus dem Buch "Feminist Fight Club. Wie man an einem sexistischen Arbeitsplatz überlebt" von Jessica Bennett (Buchmann Verlag).
Die Autorin ist Journalistin und Kritikerin und schreibt über Frauen, Sexualität und Kultur. Sie arbeitet mit der New York Times zusammen, hat als Redakteurin für Newsweek und als Kolumnistin für Time.com gearbeitet. Sie ist Redakteurin bei LeanIn.org, einer von Sheryl Sandberg gegründeten Frauen-NGO. Er ist sozial aktiv und engagiert sich für die Rechte der Frauen.
Quellen, die der Autor beim Schreiben des obigen Fragments verwendet hat:
1. Christopher F. Karpowitz, Tali Mendelberg und Lee Shaker,Ungleichheit der Geschlechter bei der absichtlichen Beteiligung, "American Political Science Review" (August 2012), S. 1-15, http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.
2. Marianne LaFrance,Geschlecht und Unterbrechungen: Individuelle Verletzung oder Verletzung der sozialen Ordnung?, "Psychology of Women Quarterly" 16 (1992), S. 497-512, http://interruptions.net/literature/LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J. Anderson und Campbell Leaper,Metaanalysen geschlechtsspezifischer Auswirkungen auf kontroverse Unterbrechungen: Wer, was, wann, wo und wie, "Sex Roles" 39, Nr. 3-4 (1998), S. 225-252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender % 20effects% 20on% 20convers.doc.
3. Adrienne Hancock und Benjamin Rubin,Einfluss des Geschlechts des Kommunikationspartners auf die Sprache, "Journal of Language and Social Psychology", 11. Mai 2014, http://jls.sagepub.com/content/early/2014/05/09/0261927X14533197; Victoria L. Brescoll,Wer ergreift das Wort und warum: Geschlecht, Macht und Volubilität in Organisationen, "Administrative Science Quarterly" 56, Nr. 4 (Dezember 2011), S. 622-641.
4. Carol W. Kennedy und Carl Camden,Unterbrechungen und nonverbale Geschlechtsunterschiede, "Journal of Nonverbal Behavior" 8, Nr. 2 (Dezember 1983), S. 91-108; Kathryn Heath, Jill Flynn und Mary Davis Holt,Frauen, finde deine Stimme, "Harvard Business Review", Juni 2014, https://hbr.org/2014/06/women-find-your-voice.
5. Heather Sarsons,Geschlechtsspezifische Unterschiede in der Anerkennung für Gruppenarbeit, "Working Paper", 3. Dezember 2015, http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences-recognition-group-work.
6. Facebook Gender Bias Training; Madeline E. Heilman, Michelle C. Haynes,Keine Gutschrift bei fälliger Gutschrift: Attributionelle Rationalisierung des Erfolgs von Frauen in männlich-weiblichen Teams, "Journal of Applied Pscyhology" 90, Nr. 5 (September 2005), S. 905-916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.
7. Sheryl Sandberg und Adam Grant,Frau C.E.O., holen Sie mir einen Kaffee, "New York Times", 6. Februar 2015, http://www.nytimes.com/2015/02/08/opinion/sunday/sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework .html.
