In Polen beträgt die Zahl der Menschen mit Behinderungen im erwerbsfähigen Alter ca. 1,68 Millionen, was ca. 7,7% entspricht. Bevölkerung von Polen in diesem Alter. Die Suche nach einer Beschäftigung bei diesen Personen ist jedoch mit Einschränkungen verbunden, und viele Arbeitgeber wissen nicht, wie sie mit dieser Herausforderung auf Einstellungsebene umgehen sollen. Es gibt jedoch viele Beispiele auf dem polnischen Markt, die belegen, dass Behinderte genauso effektiv sind wie ihre nicht behinderten Kollegen und daher nicht als Arbeitnehmer diskriminiert werden sollten. Seit 3 Jahren rekrutiert Poczta Polska systematisch Mitarbeiter mit einer zertifizierten Behinderung - die Beschäftigungsdynamik dieser Mitarbeiter beträgt ca. 20% gegenüber dem Vorjahr.
Behinderte Menschen sind immer noch mit Hindernissen für den Eintritt in den Arbeitsmarkt konfrontiert. Obwohl sie denselben Regeln für die Aufnahme einer Beschäftigung unterliegen wie jede andere Person, haben sie häufig Schwierigkeiten, eine Beschäftigung zu finden, die ihren Qualifikationen entspricht, sowie Probleme mit architektonischen Barrieren an potenziellen Arbeitsplätzen.
Am Montag hatte eine Expertengruppe die Gelegenheit, Erfahrungen im Bereich der verantwortungsvollen Mitarbeiterpolitik und der Beschäftigung behinderter Menschen auszutauschen. Unter den anwesenden Gästen waren unter anderem Vertreter von PFRON, der polnischen Handelskammer, des Institute of Business und der polnischen Post.
- Die Erwerbsquote von Menschen mit Behinderungen (im erwerbsfähigen Alter) betrug 2018 28,3%, die Beschäftigungsquote 26,2% und die Arbeitslosenquote 7%. Um die berufliche Aktivität von Menschen mit Behinderungen zu verbessern, muss der Schwerpunkt auf der Verbesserung ihrer Kompetenzen und ihrer Ausbildung liegen. Es sollte jedoch auf ein erhebliches Problem bei der Suche nach einem geeigneten Angebot auf dem Arbeitsmarkt geachtet werden. Für Menschen mit Behinderungen ist es nicht einfach, nach dem Abschluss zum ersten Mal eine Beschäftigung aufzunehmen. Aus diesem Grund haben wir das Projekt "Graduate" ins Leben gerufen, das die erste Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen unterstützt. Bisher haben mehrere hundert Menschen von jeder Ausgabe des Programms profitiert, und wir hoffen, dass wir damit die Chancen auf eine erste Anstellung erhöhen können - Dorota Habich, Vizepräsidentin des staatlichen Fonds für die Rehabilitation von Behinderten.
Der polnische Arbeitsmarkt stellt sehr hohe Anforderungen an Kandidaten mit Behinderungen, obwohl die Arbeitslosenquote seit mehreren Jahren auf einem Rekordtief liegt. Es gibt jedoch Unternehmen, die Behinderte dazu ermutigen, in ihrer Organisation zu arbeiten, wodurch sie nachweisen, dass Behinderung keine Einschränkung des normalen Funktionierens und der Präsenz im sozialen Leben darstellen sollte.
- Poczta Polska zielt darauf ab, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die für alle Arbeitnehmer geeignet sind, auch für Menschen mit Behinderungen. Auch der Arbeitsmarkt hat sich verändert, wir haben die Zusammenarbeit mit begonnen mit PFRON und der "Activation" Foundation, dank derer wir mehr Menschen mit Behinderungen beschäftigen konnten. Derzeit arbeiten bei Poczta Polska etwa 1730 Menschen mit einem Behinderungszertifikat, was etwa 2,2% aller Beschäftigten entspricht. Unter unseren Mitarbeitern sind die meisten Menschen Mitarbeiter mit mäßiger Behinderung. Sie sind unter anderem beschäftigt, als Spezialisten für Kundenservice, für Speditions- und Vertriebsangelegenheiten, für die Bearbeitung von Paketen, Fahrern und Postboten - sagt Agnieszka Grzegorczyk, Geschäftsführerin der Human Capital Division, Poczta Polska.
Trotz des positiven Beispiels von Poczta Polska auf dem polnischen Markt sind behinderte Menschen immer noch mit systemischen Barrieren konfrontiert. Anstatt sie zu ermutigen, eine Beschäftigung in Polen aufzunehmen, wird häufig berufliche Inaktivität gefördert.
- Wenn Sie sich die Statistiken ansehen, arbeiten eine halbe Million Menschen mit Behinderungen. 2,5 Millionen sind jedoch immer noch wirtschaftlich inaktiv. Es wird immer beliebter, Mitarbeiter für Telearbeit zu aktivieren, was vielen behinderten Menschen die Tür öffnet, die das Haus nicht verlassen konnten oder diesbezüglich Einschränkungen hatten. Oft müssen Behinderte jedoch gegen das System kämpfen, was sie oft bestraft, anstatt sie für ihre Tätigkeit zu belohnen - sehr oft führt die Aufnahme einer Beschäftigung zum Beispiel zum Verlust einer Leistung. Die Ausbildung von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Entscheidungsträgern in diesem Bereich ist hier von entscheidender Bedeutung - sagt Piotr Soroczyński, Chefökonom der polnischen Handelskammer.
Das Business Institute ist der Ansicht, dass mit der Implementierung geeigneter Lösungen das Potenzial von 75 Prozent ausgeschöpft werden kann. Menschen mit Behinderungen im erwerbsfähigen Alter, die derzeit nicht arbeiten. Dies bedeutet eine professionelle Aktivierung von 12%. alle Menschen während ihrer beruflichen Tätigkeit, d. h. Menschen, die auf dem Arbeitsmarkt genauso gut sind wie nicht behinderte Arbeitnehmer. Instytut Biznesu ist in seinem Konzept von Lösungen in diesem Bereich inspiriert, die derzeit unter anderem in Kraft sind in Frankreich.
- Die Einführung von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt entspricht nicht nur den Bedürfnissen der Arbeitgeber in Bezug auf das Humankapital, sondern handelt auch zum Nutzen der Menschen, die ihre Lebensabläufe erfüllen können. Wenn sie auf dem Arbeitsmarkt eingeführt werden, wächst das wirtschaftliche Potenzial Polens, da das Bruttoinlandsprodukt (BIP) und der Verbrauch steigen, und damit auch die Einnahmen für den Haushalt - Monika Hołymczuk, Instytut Biznesu, Originator National Work Program für Menschen mit Behinderungen.
