Psychische Störungen sind ein zunehmend häufiges Problem bei Polen. Nach Angaben der WHO ist bis zu einem Viertel der Bevölkerung ihnen ausgesetzt. Die Nationale Arbeitsaufsichtsbehörde warnt davor, dass Depressionen oder Neurosen das Ergebnis von chronischem Stress bei der Arbeit sein können, während ADP-Untersuchungen zeigen, dass jeder vierte polnische Arbeitnehmer unter Alltagsstress am Arbeitsplatz leidet. Die Arbeitgeber sind sich jedoch des Ausmaßes des Phänomens nicht bewusst - nur 8,3 Prozent. Arbeitnehmer in Polen beschließen, den Arbeitgeber über das psychische Gesundheitsproblem zu informieren.
Großkampagnen in den letzten Jahren haben das Bewusstsein für psychische Gesundheitsprobleme geschärft, aber Forschungsergebnisse zeigen, dass dies nicht zu einer größeren Offenheit in der Organisation geführt hat. Die psychische Gesundheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz ist nach jüngsten Untersuchungen von ADP immer noch ein Tabuthema. Nur 8,3 Prozent. Die polnischen Befragten können ihr psychisches Problem ihrem Vorgesetzten mitteilen.
- Diese Ergebnisse zeigen deutlich, dass die Polen trotz der wachsenden Sensibilität für Themen im Zusammenhang mit der psychischen Gesundheit solche Probleme immer noch als Tabuthema betrachten - daher ist es nicht überraschend
dass Arbeitgeber möglicherweise nicht über das Ausmaß des Problems in ihrer Organisation informiert sind. Die Polen glauben, dass solche Probleme privat und fast intim sind. Es ist nicht überraschend, dass Arbeitgeber keine Kenntnisse über die Gesundheit und den Zustand ihrer Arbeitnehmer haben. Eine Abnahme der Arbeitseffizienz, Probleme bei der Aufrechterhaltung der Aufmerksamkeitskonzentration und eine erhöhte Abwesenheit von Krankheit können Signale sein, die auf psychische Gesundheitsprobleme hinweisen, sagt Anna Barbachowska, HR Business Partner von ADP Polska.
• Fast jeder vierte Pole leidet in seinem Leben an mindestens einer psychischen Störung - so die EZOP-Studie
• Psychische Störungen verschlimmern sich häufig aufgrund von erhöhtem oder anhaltendem Stress
• Mehr als 45 Prozent Polnische Arbeitnehmer haben das Gefühl, dass ihr Arbeitgeber überhaupt nicht an ihrer psychischen Gesundheit interessiert ist
• Nur 8,3 Prozent. Den Polen steht es frei, den Vorgesetzten über das psychische Gesundheitsproblem zu informieren, das uns an die letzte Stelle in Europa bringt
Die ADP-Studie "Workforce View in Europe 2019" zeigt, dass bis zu 46 Prozent. Polnische Arbeitnehmer würden ihr psychisches Problem niemandem an ihrem Arbeitsplatz mitteilen. Nur 22,1 Prozent. es würde nur Leuten sagen, denen sie nahe stehen.
Nur alle 8,3 Prozent. Mitarbeiter würden dem Vorgesetzten die Wahrheit offenbaren, und nur 1,4 Prozent. Mitarbeiter würden sich nicht unwohl fühlen, wenn sie die Personalabteilung über solche Probleme informieren würden. Im Vergleich zu anderen Nationen sind die Polen in dieser Hinsicht am misstrauischsten. Eine ähnliche Zurückhaltung bei der Offenlegung von Informationen über ein psychisches Gesundheitsproblem teilen nur 29,7 Prozent. Europäische Arbeiter.
- Es ist besorgniserregend, dass polnische Mitarbeiter mit so großer Sorge auf ihre Vorgesetzten zugehen. Im Vergleich zu anderen europäischen Ländern stehen wir in Bezug auf das Vertrauen, das unser Arbeitgeber für unser geistiges Wohlbefinden hat, an letzter Stelle. Die Polen sehen ihre Vorgesetzten nicht als Quelle möglicher Unterstützung - kommentiert Anna Barbachowska, Country HR Business Partner ADP Polska, die Forschungsergebnisse.
Vertreter der jüngeren Generationen erweisen sich jedoch als vertrauensvoller, da sie leichter und offener über Probleme mit ihrer psychischen Gesundheit zu sprechen scheinen. Bei den 16- bis 34-Jährigen würden fast drei Viertel (63,28%) das Problem der psychischen Gesundheitsprobleme bei der Arbeit ansprechen, während bei den über 55-Jährigen nur weniger als 40% dies tun würden. (39,9%).
- Psychische Gesundheit ist in Polen ein schwieriges Thema. Menschen mit psychischen Störungen sind immer noch stigmatisiert. In der Zwischenzeit verursacht die Zunahme des Lebenstempos und der Stress, der mit dem privaten und vor allem beruflichen Leben verbunden ist, die Anzahl solcher Menschen. In dieser Situation ist es äußerst wichtig, eine Plattform des Verständnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu entwickeln. Eine psychische Störung kann beide Seiten gleichermaßen betreffen. Daher ist es wichtig, in dieser Situation eine Lösung zu finden, dank derer die Mitarbeiter keine Angst haben, über ihre psychischen Probleme zu sprechen und das Gefühl haben, infolgedessen entlassen zu werden. Normalerweise haben sie keine Angst zu sagen, dass sie Grippe haben, ein gebrochenes Bein haben oder hohen Blutdruck haben. Deshalb ist Sozialpsychoedukation äußerst wichtig, damit Menschen mit psychischen Problemen nicht mit jemandem in Verbindung gebracht werden, der unverantwortlich oder sogar bedrohlich ist - erklärt Dr. Dariusz Wasilewski, Experte der ALLENORT Therapy Clinics.
Wissenswert- Die jährliche Umfrage von ADP zu Workforce View in Europe bietet Einblicke in die Meinung der Mitarbeiter zu aktuellen Herausforderungen am Arbeitsplatz und zur Zukunft. Der Bericht "The Workforce View in Europe 2019" ist unter http: //bit.l/raport_ADP_2019 verfügbar
- Die Workforce View in Europe 2019 präsentiert die Ansichten der Mitarbeiter zum aktuellen Arbeitsumfeld und ihren Erwartungen für die Zukunft. Die Studie wurde im Oktober 2018 von der unabhängigen Marktforschungsagentur Opinion Matters im Auftrag von ADP durchgeführt. Unter 10.585 erwachsenen Arbeitern aus acht europäischen Ländern: Frankreich, Deutschland, Italien, den Niederlanden, Polen, Spanien, der Schweiz und dem Vereinigten Königreich.
