Die Zeit der Rückkehr von der Fernarbeit in die Büros liegt vor uns, und auch die Mitarbeiter von Einkaufszentren und anderen wiedereröffneten Einrichtungen kehren zur Arbeit zurück. Wenn es Sie erwartet und Sie sich Sorgen um Ihre Sicherheit machen, prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber sich ausreichend darum gekümmert hat. Die Nationale Arbeitsaufsichtsbehörde hat offizielle Empfehlungen für eine sichere Rückkehr zur Arbeit ausgearbeitet.
In einer an Arbeitgeber und Unternehmer gerichteten Mitteilung stellte der Chefinspektor für Arbeit, Wiesław Łyszczek, Empfehlungen vor, die im Zusammenhang mit der Tatsache entwickelt wurden, dass viele Unternehmen und Arbeitsplätze allmählich wieder in den normalen Betrieb zurückkehren. PIP weist darauf hin, dass einige der Sicherheitsmaßnahmen zur Begrenzung der Verbreitung des Coronavirus in Unternehmen weiterhin beibehalten werden. Es ist auch möglich, dass mit zunehmender Anzahl von Infektionen die Beschränkungen wieder eingeführt werden.
Die Inspektion listet die Maßnahmen auf, mit denen die Risiken minimiert werden können. Er empfiehlt, die Arbeitsplätze durch Trennwände zu trennen, den Arbeitgeber für eine effiziente und effektive Belüftung der Arbeitsräume sowie der Halbmasken FFP2 und FFP3, N95 usw. zu sorgen.
Es werden Schichten an Arbeitsplätzen, häufigere und längere Pausen empfohlen und nur qualifizierte Mitarbeiter für die Ausführung eines bestimmten Auftrags eingesetzt. PIP erinnert unter anderem auch daran, o Antiepidemiemaßnahmen wie eine häufigere Reinigung der Räume und die Bereitstellung von Desinfektionsmitteln.
PIP weist darauf hin, dass die Mitarbeiter vor Wiederaufnahme der Arbeit über die eingeführten Änderungen informiert und ihnen neue Verfahren zur Verfügung gestellt werden sollten. Falls erforderlich, sollten die erforderlichen Schulungen durchgeführt werden - beispielsweise zum ordnungsgemäßen Gebrauch persönlicher Schutzausrüstung.
Die Inspektion zeigt, dass es gut ist, Schlüsselarbeiten nur während der ersten Wiederherstellungsphase auszuführen. Einige Arbeiten können verschoben werden, bis das Krankheitsrisiko geringer ist. Stellen Sie die Dienste nach Möglichkeit remote bereit. Die Anwesenheit von Umstehenden sollte so gering wie möglich gehalten werden.
Der physische Kontakt zwischen Mitarbeitern (z. B. während Besprechungen oder Pausen) sollte nach Möglichkeit ebenfalls verringert werden, und Mitarbeiter, die ihre Aufgaben sicher selbst ausführen können, und Mitarbeiter, die keine spezielle Ausrüstung oder stationäre Maschinen benötigen, sollten isoliert werden - wenn möglich, können sie zur Arbeit zugewiesen werden ein freies Büro, Pausenraum, Kantine oder Besprechungsraum. Bitten Sie nach Möglichkeit die am stärksten gefährdeten Arbeitnehmer, von zu Hause aus zu arbeiten (z. B. ältere Menschen und Menschen mit chronischen Krankheiten).
Die Essenspausen sollten so organisiert werden, dass die Anzahl der Personen, die gleichzeitig in der Kantine oder im Pausenraum übernachten, begrenzt wird. Die Nutzung von Hygiene- und Sanitäranlagen sollte so organisiert sein, dass Reinigungs- und Desinfektionspläne berücksichtigt werden.
Den Mitarbeitern sollte auch geraten werden, ihre Arbeitsplätze sauber zu lassen. Abfallbehälter sollten Folienbeutel haben, damit sie ohne Kontakt mit dem Inhalt geleert werden können.
Am Eingang zum Arbeitsplatz und an anderen sichtbaren Stellen Plakate, auf denen die Menschen aufgefordert werden, im Krankheitsfall zu Hause zu bleiben, Informationen zu den beim Husten und Niesen zu befolgenden Regeln sowie zur Händehygiene sowie Richtlinien für die Verwendung von Masken und Handschuhen bei Mitarbeitern sie müssen sie tragen. PIP weist darauf hin, dass eine bewährte Methode zur Begrenzung der Möglichkeit einer Virusinfektion am Arbeitsplatz die Verwendung von Desinfektionsmatten an den Eingängen zu Büros und Produktionshallen ist.
Die Inspektion fügt hinzu, dass den Mitarbeitern die Nutzung des Einzeltransports anstelle des Sammeltransports erleichtert werden sollte, z. B. durch Bereitstellung von Parkplätzen oder eines Ortes, an dem beispielsweise Fahrräder sicher aufbewahrt werden können.
"Das Fehlen einer erheblichen Anzahl von Mitarbeitern, auch wenn dies nur vorübergehend ist, kann die Fortsetzung des Betriebs erschweren. Obwohl die verfügbaren Mitarbeiter flexibel sein sollten, ist es wichtig, dass sie ihre Gesundheit und Sicherheit nicht gefährden. Die zusätzliche Arbeitsbelastung sollte so gering wie möglich sein und nicht zu lange dauern "- weist PIP darauf hin.
Die Aufsichtsbehörde erinnert Sie daran, dass die Regeln für Arbeitszeiten und Ruhezeiten eingehalten werden müssen. Bei der Verwendung von Zeitarbeitskräften ist es wichtig, diese Arbeitnehmer über die Risiken bei der Arbeit zu informieren und sie gegebenenfalls zu schulen.
PIP weist darauf hin, dass die Rückkehr zur Arbeit, die die Merkmale besonders gefährlicher Arbeiten aufweist, sowie beim Bedienen von Maschinen und Geräten ein zusätzliches Unfallrisiko darstellen kann, das sich aus einer Unterbrechung der täglichen beruflichen und Wartungsarbeiten ergibt. Der Arbeitgeber muss daher sicherstellen, dass sich die Mitarbeiter, die mit solchen Maschinen arbeiten, an die Sicherheitsregeln ihres Betriebs erinnern, damit es nicht zu Unfällen kommt.
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