Coronavirus- und Mitarbeiterrechte

Die WHO hat die Coronavirus-Pandemie ausgerufen. Daher beschließen die Arbeitgeber, ihre Arbeitsplätze zu schließen und die Mitarbeiter nach Möglichkeit zur Fernarbeit zu entsenden. Eltern von Kindern bis zu 8 Jahren können auf staatliche Unterstützung und eine Pflegebeihilfe für den Aufenthalt zu Hause und die Kinderbetreuung zählen. Welche anderen Rechte hat ein Mitarbeiter angesichts einer Pandemie?

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Als Reaktion auf einen Aufruf der Regierung und der WHO beschlossen die Arbeitgeber, wenn möglich Fernarbeit zuzulassen. Viele von ihnen haben beschlossen (oder werden sich entscheiden), ihren Arbeitsplatz zu schließen.

Ist das Recht auf Vergütung bei Schließung des Arbeitsplatzes?

Für den Fall, dass der Arbeitgeber seinen Arbeitsplatz oder einen Teil davon schließen muss oder wenn es nicht möglich ist, den Arbeitnehmer zur Ausführung von Fernarbeiten zu beauftragen, gilt Art. 81 § 1 des Arbeitsgesetzbuches.

In der Praxis bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vergütung für die Zeit der Nichterfüllung der Arbeit hat, wenn er bereit war, diese auszuführen, und aus Gründen, die den Arbeitgeber betreffen, unter Hindernissen litt.

Auf der Website gov.pl finden Sie Informationen zur Höhe der Vergütung je nach Vertragsart. Die Vergütung darf nicht niedriger sein als die Mindestvergütung für Arbeit.

Bekommen Lehrer Gehälter?

Ja, das Bildungsministerium hat vorgeschlagen, die aktuelle Periode als Ausfallzeit zu behandeln. Dies bedeutet das normale Recht auf das im Arbeitsvertrag festgelegte Gehalt.

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Kann der Arbeitgeber Sie zum Urlaub zwingen?

Nein - der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer auch während der Coronavirus-Pandemie nicht in einen obligatorischen Urlaub schicken. Die Feststellung des Urlaubs muss mit Zustimmung beider Parteien erfolgen - sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers. Ein Antrag auf unbezahlten Urlaub wird von einem Mitarbeiter gestellt.

Erhalten Personen, die einen Vertrag für eine bestimmte Arbeit oder ein bestimmtes Mandat haben, eine Zahlung oder eine Leistung?

Personen mit einem Mandatsvertrag können eine Zulage erhalten, jedoch nur, wenn sie sich entschlossen haben, die Krankenversicherung zu bezahlen. Leider ist dies bei Verträgen für bestimmte Arbeiten nicht möglich, so dass die Situation solcher Mitarbeiter schwierig ist.

Kann der Arbeitgeber Sie zwingen, remote zu arbeiten?

Ja. Fernarbeit ist auch dann möglich, wenn der Mitarbeiter dem nicht zustimmt. Sie sollten daran denken, einen Plan für einen solchen Vorteil aufzustellen und eine angemessene Aufsicht einzuführen.